L'expérience inclus les notions de stages trop souvent oubliés par les recruteurs (photocopies et cafés ne sont plus à la mode) de nos jours les entreprises prennent des stagiaires pour leurs compétences....CURIEUX et oui ! Cela leurs permet de leurs confier des courtes missions, d'apporter un coup de pouce à un employé un peu débordé ou alors de leurs confier des missions (études marketing pour ma part) que les entreprises n'avaient pas pensé ou les moyens de se les payer!

Le CQFD de l'embauche des jeunes diplômés

  • MOTIVATION : le jeune diplômé est SURMOTIVE. Il a tout à prouver, il veut trouver son premier emploi ou un emploi stable et dans sa branche et prouver à l'entreprise qui mérite sa place au sein de l'entreprise. Le travail ca le connait pour arriver la ou il en est. Il redoublera d'énergie pour atteindre ses nouveaux objectifs. Sans doute travaillera plus fort que quelqu'un qui a déjà fait ses preuves.
  • MALEABLE : le jeune diplômé n'a pas de mauvaise habitude de travail, il s'est s'adapté à différentes types d'entreprises (stage de courte durée, adaptation rapide).Il ne demande qu'a être formé et a se fondre dans la culture de l'entreprise.
  • SOIF D'APPRENDRE-CURIOSITE : vif, curieux, à l'écoute sont des qualités qui définissent le jeune diplômé, il voudra tout connaitre de l'entreprise, ses finances, ses stratégies, le regard de l'extérieur qu'on porte sur son entreprise, il passera du temps sur la toile pour lire tous les articles, il ne passera à côtés d'aucune infos.

Ce nouvel arrivant portera un œil extérieur sur les problématiques, cette œil neuf sera apprécié au sein d'une équipe.

Côté plus pragmatique

  • BON MARCHE : le jeune diplômé est cheap. L'argument de la formation qui a des répercutions financières n'est pas valable car la formation incombe à l'entreprise que la personne ait de l'expérience ou non !

Pour conclure : WIN-WIN RELATIONSHIP C’est le bon départ pour toutes les relations quelles soient commerciales ou humaines.